④からの続きです。 続いての要件は、 ２．三六協定を締結しているか？ ですが、残業（＝一日8時間以上、週40時間以上）をさせるためには、労使間で三六協定を“適切に”締結しておく必要があります。 固定残業代が発生するには、残業が発生するからであり、残…

③で書きましたが、固定残業代制度を有効と認めてもらえる要件とは、 １．就業規則、賃金規定に固定残業代制を定めているか？ ２．三六協定を締結しているか？ ３．上記１，２をきちんと周知しているか？ ４．固定残業代を何時間分に定めているか？ ５．４の…

②からの続きです。 三六協定がないと書きましたが、それだけでも結構なブラックです。 しかし、この会社には、“就業規則”もない、のです。 ブラック企業がブラック企業たる所以、ブラック企業の鑑です。 給料に対して、予めひと月の残業時間を想定し、残業代…

飲食業界に限りませんが、働くうえで、 私たちは様々な法律の基で生計を立てるために日夜働いています。 例えば、諸先輩方を含め、私の様に 『残業代を取り返してやる』 とか 『一矢報いたい』 と思わなければ、私たちを取り巻く法律たちを知る、 知ろうとい…

ブラック企業や会社がマスコミに取り沙汰される時代。 ブラックではない会社の方が少ないのではないでしょうか？ しかし、その中でも待遇が良かったり、ホワイトまで行かなくても、 オフホワイトに近い企業にお勤めの方には参考にはならないかと思います。 …